Tod

Avec TOD, entrez dans une nouvelle ère du management des talents pour répondre aux enjeux de transformation et de performance des entreprises :

  • Réussir les transformations grâce à la pleine adhésion des salariés aux projets
  • Attirer et retenir les meilleurs talents au travers d’une gestion valorisante de leurs parcours
  • S’assurer de l’engagement et de l’adhésion des salariés aux valeurs de l’entreprise
  • Accompagner les salariés et prévenir les risques dans les évolutions des organisations

         

En s’appuyant sur un outil de profiling unique et synchrone homme-poste, combinant neurosciences et analyse comportementale différenciée, TOD a développé quatre applications :

   

  • Une solution logicielle de gestion des parcours professionnels responsabilisante et valorisante pour les salariés

T2B, TOD to Business, est une solution logicielle qui invite les salariés à co-construire avec l’entreprise leurs parcours professionnels au travers,  d’une part de l’expression de leurs aspirations et d’autre part de l’analyse objective de leur profil de compétences professionnelles. Le logiciel propose aux salariés des postes en fonction de leurs valeurs, compétences et appétences propres, de façon à optimiser l’expression de leur potentiel tout en s’adaptant aux nouvelles organisations et en leur ouvrant, le cas échéant, des portes vers de nouveaux métiers.

                   

  • La garantie d’un recrutement sécurisé

TOD garantit une parfaite adéquation du candidat (mission ou CDI) et de son engagement par une caractérisation de ses valeurs humaines, de ses moteurs d’engagement et de ses aspirations, associée à un profiling du poste à pourvoir en termes de valeurs et d’enjeux.

          

  • Une connaissance fine et différenciée des collaborateurs et de la pertinence de leur positionnement

 Les outils innovants de TOD, basés sur les neurosciences, profilent les candidats sur leurs valeurs, leurs moteurs comportementaux et leurs aspirations ; ils établissent également pour chaque poste ou mission à pourvoir le profil idéal pour y exceller, celui dont le potentiel sera le plus mis en valeur pour assurer un engagement sur la durée. 

                  

  • L’intégration de la dimension humaine dans toute conduite du changement

Les entreprises doivent en permanence se transformer pour suivre les évolutions de leur environnement et de la société. Les métiers évoluent, les attentes changent, les organisations doivent s’adapter mais la réussite de ces transformations repose sur l’adhésion pleine et entière des hommes et des femmes aux projets. TOD aide les entreprises à s’assurer de cette adhésion collective des salariés aux valeurs de l’entreprise et aux différentes dimensions des projets à mener. Pour y parvenir, TOD positionne chaque salarié sur des missions qui sauront mobiliser et valoriser son potentiel.